Français
CRM48
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Search in posts
Search in pages
Search in groups
Search in users
Search in forums
Filter by Categories
Actualités
Affaires
Alimentation
Animaux
Argent
Assurances
Astrologie
Bien-être
Blog
Cinéma
Communication
Communiqué De Presse
Cuisine
Culture
Développement Personnel
Écriture
Éducation
Famille
Finance
Internet
Maison
Mode
Musique
Ordinateur
Photographie
Santé
Société
Sport
Technologie
Travail À Domicile
Véhicules
Voyage
Affiliation : 6 conseils pour recruter sur les réseaux sociaux
13 novembre 2014
5

Comment recruter des affiliés sur les réseaux sociaux?

Les réseaux sociaux représentent est une source inépuisable pour trouver vos futurs collaborateurs, vos futurs affiliés ou partenaires d’affaire sur internet. Encore faut-il respecter quelques règles de l’art pour recruter avec succès sur les réseaux sociaux. Suivez mes conseils.

Prenons l’exemple de Facebook.

Affiliation : comment recruter sur les réseaux sociaux

Facebook

1. Bannissez le spam

Le spam consiste à solliciter des personnes qui ne vous ont jamais fait aucune demande concernant votre activité. Je suis navré de constater le nombre impressionnant de personnes qui utilisent le spam pour promouvoir leur opportunité.

Pour recruter sur les réseaux sociaux, il y a une règle d’or que chacun devrait respecter :
“Comportez-vous sur Facebook comme vous le feriez dans la réalité”.

N’oubliez pas que derrière leurs écrans et leurs pseudonymes, ce sont des personnes comme vous et moi qui agissent sur Facebook. Imaginez que vous arrivez à une soirée où vous ne connaissez personne. Allez-vous vous jetez sur chaque personne, sans dire bonjour, en brandissant la brochure de votre entreprise? Je ne crois pas… La courtoisie, la retenue et le respect sont de rigueur. Et pour bien recruter sur les réseaux sociaux aussi !

2. Où Trouver vos Futurs Partenaires sur les réseaux sociaux ?

La tendance naturelle pour recruter sur Facebook est de rejoindre des groupes de «Travail à domicile» ou «Opportunités d’affaires» et d’utiliser un outil de publipostage automatique. C’est une manière d’être visible, mais malheureusement, ces groupes contiennent à 99% de la publicité (du spam?) avec une belle photo ou vidéo, un lien d’affiliation ou une invitation à une présentation d’affaire avec peu ou pas du tout d’échanges constructifs sur cette activité.

Pour recruter efficacement sur les réseaux sociaux, je vous conseille de quitter ces autoroutes qui ne mènent à rien ou pas grand chose et vous recommande plutôt des groupes de «développement personnel», de «PNL», de «loi d’attraction» ou la page de Tony Robbins et son disciple francophone Roger Lannoy (Les Clés de l’Abondance).

3. Comment allez-vous procéder ?

Pour générer de nouveaux contacts intéressants sur les réseaux sociaux, vous devez vous concentrer sur 2 tâches principales :

  • Apporter de la valeur ajoutée à une communauté, c’est-à-dire des conseils, des astuces ou expériences positives, comme cet article pour bien recruter sur les réseaux sociaux.
  • Entamer une conversation avec des personnes ciblées par rapport à votre domaine d’activité.

Quelques conseils supplémentaires pour recruter sur les réseaux sociaux ? Découvrez-les dans la 2ème partie à venir.

Si cet article vous a plu, merci de commenter et partager.

Alain

 

 

Publicité


  1. Vincent a commenté le 21 juillet 2015

    ester un » eternel » étudiant , pour devenir le meilleur des enseignants !

  2. KHEIRA a commenté le 29 juin 2015

    bjr je veux connaitres ces 6 conseilles pour le recrutement merci

  3. roland a commenté le 14 novembre 2014

    Rester un  » eternel  » étudiant , pour devenir le meilleur des enseignants !

Laisser un commentaire

Veuillez- vous inscrire pour laisser un commentaire !